Le attività legate alla costruzione e alla gestione del Terminale richiedono l’impiego di risorse umane da individuare a livello locale e nazionale. All’interno di questa sezione è possibile conoscere l’approccio di OLT verso i propri dipendenti, tenersi aggiornati sulle offerte di lavoro all’interno di OLT Offshore LNG Toscana e inviare il proprio curriculum.

Il Valore di lavorare in OLT

Lavorare per un’azienda come OLT è un valore aggiunto di esperienza e qualità del lavoro, così come per l’azienda stessa, affidarsi alle competenze e specificità dei suoi collaboratori è una preziosa risorsa, umana e professionale.

Nella sua Carta dei Valori, OLT afferma e sposa, infatti, una serie di principi in cui identifica il suo operato e la tipologia di relazione con i suoi dipendenti, esplicitando la propria volontà di adottare comportamenti socialmente responsabili attraverso il rispetto degli individui, degli interessi della collettività senza distinzioni di ceto, origine, sesso e religione. L’azienda ha per questo motivo scelto di adottare il Sistema di gestione per la Responsabilità Sociale secondo lo standard SA8000 e le Convenzioni Internazionali a difesa dei diritti umani e dei lavoratori, impegnandosi pertanto nel rispetto dei requisiti fissati dallo standard SA8000 e dalle convenzioni, leggi nazionali e internazionali in materia di diritti della persona.

OLT, inoltre, fissa obiettivi per migliorare continuamente il proprio “impatto sociale” impegnandosi nei confronti dei propri collaboratori, dei clienti, dei fornitori e di tutta la collettività che è interessata all’azienda e sua attività.

Per quanto riguarda il lavoro infantile, OLT ha scelto il diritto al gioco all’istruzione ripudiando il lavoro infantile in tutte le sue forme, sostenendo in aggiunta iniziative e programmi rivolti alla tutela, salute e formazione dei minori.

OLT ha scelto rapporti liberi e trasparenti per garantire la libertà al lavoro, promuovendo la crescita dei collaboratori sostenendo un clima aziendale senza costrizioni e limitazioni, dove ogni dipendente è sempre informato su termini e condizioni di lavoro e aggiornato costantemente su ogni novità in merito.

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro sono dall’azienda riconosciuti come elementi fondamentali per la crescita della società stessa. Allo scopo di assicurare un ambiente di lavoro sicuro e sano, OLT ha adottato un “Sistema di gestione per la salute e sicurezza” conforme ai requisiti dello Standard Internazionale OHSAS 18001:2007. Il Sistema assicura l’adozione di misure idonee per prevenire, minimizzare ed evitare incidenti e danni alla salute causati, associati o che si verifichino durante il lavoro.

OLT ha scelto la collaborazione come impegno oltre alla libertà di riunione e contrattazione, difendendo il diritto dei lavoratori alla libera associazione e alla contrattazione garantendo la diffusione e la promozione dello spirito di collaborazione.

L’impegno a fornire ai collaboratori pari opportunità come individui è prioritario per OLT, promuovendo così la cultura del merito e dell’uguaglianza e attuando le stesse politiche nei confronti delle persone senza distinzione di sesso, cultura, origine, religione, invalidità, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o politica e, soprattutto non interferendo sui diritti del personale.

Definire le regole e garantire il rispetto attraverso i metodi di lavoro è per OLT fondamentale, promuovendo il rispetto dell’integrità mentale, emotiva e fisica dei lavoratori durante lo svolgimento del lavoro. Favorire la prevenzione dei conflitti e prevede procedure effettive e non arbitrarie per la valutazione del lavoro e per le eventuali procedure disciplinari richieste.

Per l’orario di lavoro l’azienda punta sul concetto di efficienza e l’impegno alla corretta organizzazione del lavoro. OLT richiede il rispetto degli orari e degli obiettivi ai lavoratori ma, allo stesso modo, difende il diritto al riposo e alla libertà personale. L’orario di lavoro rientra nei limiti previsti dalla legislazione vigente e dai contratti sottoscritti.

L’impegno è di garantire ai collaboratori un sostegno che vada oltre la retribuzione di base. OLT riconosce ai lavoratori un’equa retribuzione stabilita nel rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali di riferimento e integrata in sede di contrattazione aziendale.
Quindi, la remunerazione è basata sui risultati.

Il Sistema di Gestione è la dimostrazione della scelta formale delle regole, per il miglioramento continuo. Il sistema di Responsabilità Sociale creato e integrato al sistema di gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza e prevede: un ruolo attivo della Direzione, dei Rappresentanti della Direzione e dei Lavoratori; percorsi di formazione e informazione al personale; la pianificazione e il mantenimento delle procedure, assicurato attraverso l’accesso a documenti e registrazioni; la gestione delle non conformità e delle conseguenti azioni correttive e preventive; la collaborazione con i fornitori che condividono i nostri valori; l’impegno alla comunicazione alle parti interessate dei risultati raggiunti.

Per ogni dettaglio e informazione sulla value chart OLT si rimanda alla pagina HSEQ e Carta dei Valori nella sezione “Chi Siamo”.

Al momento ci sono 2 posizioni aperte.



ECOS (Exmar Cosulich Offshore Service) è alla ricerca di 2 Electrical Manager Cadets

ECOS – joint venture formata dal consorzio Exmar Shipmanagement e dalla società F.lli Cosulich – è responsabile delle attività di gestione operativa e di armamento a bordo del Terminale offshore FSRU Toscana.

Descrizione

L’Electrical Manager Cadet è un tecnico qualificato addetto alla manutenzione e riparazione degli impianti elettrici (apparecchi ad alta tensione in dotazione) e di automazione a bordo del Terminale OLT “FSRU Toscana”, sotto la supervisione dell’Electrical Manager.

Requisiti:

  • Giovane e motivato neo diplomato
  • In possesso di un Diploma tecnico di Scuola Superiore elettronica, elettrica o informatica
  • Capacità di analizzare e utilizzare i disegni tecnici elettrici ed elettronici delle apparecchiature e dell’automazione del Terminale FSRU Toscana
  • Competenze meccaniche di base per assistere i tecnici in lavori di routine
  • Conoscenze informatiche per usare il computer e i programmi aziendali
  • Conoscenza della lingua inglese di livello avanzato nel parlare, leggere e scrivere, oltre a conoscenza di base della lingua italiana
  • Capacità di lavorare in mare aperto e su turnazione di 4 settimane

Inviare a: adm@ecos-lng.com


Curriculum - ITA

Riempiendo i campi qui sotto è possibile inviare il proprio curriculum ad OLT che lo valuterà nel caso in cui si aprano posizioni lavorative all’interno dell’azienda.

  • Nel caso di 2 o più file inviare un file compresso .zip

    Inviando attraverso questo form un documento testuale contenente i miei dati personali, dichiaro sotto la mia responsabilità la veridicità dei dati stessi ivi contenuti e nel contempo autorizzo il consenso al trattamento dei dati personali per i soli fini strumentali di conservazione e archiviazione, ai sensi del D.LGS. 196/2003 in vigore dal 1° gennaio 2004.
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